外包公司为什么工资那么高，外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢

来源：整理时间：2025-05-16 20:39:08 编辑：网络营销手机版

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1，外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢
2，软件行业为什么外包工资高
3，华为外包文员新来的比老员工工资高
4，一般的软件外包公司像中软软通这些的工资是比外面it公司高还是

1，外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢

外包工不属于本单位编制员工,是外包公司德员工,他的工资和福利待遇是有外包公司承担和支付.与本公司无关.

外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢

2，软件行业为什么外包工资高

要看以后进什么企业，“软件服务外包”行业在重庆的平均工资在5000—8000左右

因为外包的事情比不是外包的多多了，可能一个手上就要做几个项目

软件行业为什么外包工资高

3，华为外包文员新来的比老员工工资高

华为外包文员就是外面的小代理公司招聘的额，不是和华为签合同，是和那些小的外包公司签合同。所以说稳定性不高，试用期就2000多，转正后加上绩效有3000多。但是，那些小公司每个月会扣一部分工资压在那儿。说以后用过节费和绩效的方式发给你，其实相当于没有发过节费和绩效。所以你觉得看起来工资高，其实发到手里的只有一点。华为的工作量本来就大，你还不是正式员工，只能算是个临时工，别人正式员工根本看不起你。再说了，外包公司就是靠这些工资吃钱的啊

秘书不外包，文员外包的，待遇相差很大

华为外包文员新来的比老员工工资高

4，一般的软件外包公司像中软软通这些的工资是比外面it公司高还是

当然是高了

这2个是培训公司吧

外包分为人事外包和业务外包。业务外包是接别的公司的项目，拿过来自己做。人事外包就是把你派到别的公司去（当相于包工头的角色），和他们的正式员工一起干活，但不算他们的正式员工。因为正式员工的工资比较高，那些公司不想自己招人，就找人事外包公司，这样钱少点。外包是今后软件业发展的一个趋势，在成熟市场比如日本、印度有很多。但在中国才起步不久，有很多外包公司很不正规，尤其是人事外包，比如合同不正式、没有四金之类的。软通据说是国内一家比较大的人事外包公司，他们自己的人当然说他们很正规。不过具体怎么样不清楚，他们来挖过我两次，我由于不了解最终还是没有接受，谁敢随便把自己卖给一个不知道底细的公司呢……

.差吧米鼠工资