地推招生团队的一天，江苏三天招生集团怎么样

本文目录一览

1，江苏三天招生集团怎么样
2，如何做地推需要做哪些准备
3，易地推招生团队招生效果真的很好嘛
4，专业地推团队多少钱一天
5，易地推招生拓客坑人么招生引流策划有效果么
6，如何做好地推
7，有没有做过地推的
8，怎么玩转地推
9，地推招生方案怎么做刚开的教育培训机构很急不知道该怎么入手
10，如何做一名合格的商场营业员

1，江苏三天招生集团怎么样

你想去什么学校

我是做棒棒贝贝的，上次在做了一场他们的协办联盟校，活动现场很多人，很多家长找我们机构的老师，完全没有接待过来。好像我们机构分了大概七百多人呢，很感谢他们，团队的老师们也很有耐心呢

江苏三天招生集团怎么样

2，如何做地推需要做哪些准备

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如何做地推需要做哪些准备

3，易地推招生团队招生效果真的很好嘛

这个招生团队的招生效果，也是不错。你若喜欢，便是晴天。

太耗精力了，说质量高的都是骗子，每家机构都是不一样的，情况也不一样，你可以试试做线上啊，看看报一报、互动吧、活动行他们是怎么做的，学习借鉴一下不好吗

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

易地推招生团队招生效果真的很好嘛

4，专业地推团队多少钱一天

我是一个普普通通的地推人，不管各位是怎么做的，做的好不好，我想问一下你给你的客户带来了什么？增加他的客流还是收入呢？都没有，只是让他帮你下载一个app得到一个小礼品，对他以后的工作生活没有任何改变。而且现在的人也比较抵触，不乐意下载。跟有的客户聊的比较融洽的时候客户就跟我说，你其实可以带一些他真正用的到的东西，你也增加了收入，客户也得到了想要的东西。所以我就在想什么东西大多数老板需要而且我们又可以从中赚取收益呢？作为一个学历不高的人来说很难接触到圈子以外的东西，只能自己琢磨。这些商户老板每天想的是什么？肯定是赚钱！怎么赚钱？客户进店消费啊！客户怎么才会进我的店铺？我的店里的东西在与同行质量价格在一个层次的时候怎么才能脱颖而出？做活动搞优惠吧，但是成本高啊，怎么才能在降低成本的同时又对客户有吸引力呢？买点礼品，买一个地摊座子，两个人就可以开始干了。现在市面上的拉新相当多，要属客单价高的还是拼刀刀，成功一个800米到手。一天出两三个那是做得一般的，据我了解的高手一天出七八单，一天就是大几千块

5，易地推招生拓客坑人么招生引流策划有效果么

使用过易地推的线下推广，我的学校是在苏州，他们派人到我们的本地做推广，大概来4-5个人，5天计划是60人但最后招了83个，效果过还是很棒，线上链接是附赠的，后期转介绍客户很多来源于线上链接，现在感觉用的话还是用线上招生，这样转介绍客户后期转化率很高很高，所以我推荐大家多用线上链接。

你好！很棒，老师特别负责人，不仅仅完成了招生任务还给机构找出来好多问题还给了解决办法，真的很感谢易地推团队如有疑问，请追问。

6，如何做好地推

首先要了解地推？大家都会问什么是地推？我认为地推不是单一的把传单发出去，而是要让别人知道地推是什么？你的优势点在哪里？哪怕我只是发了一下传单，也是有效的地推。地推的原则：只要对方没有拒绝，我就可以一直说。1、选择对的时间我们可以选择人流想对较多的时间点，例如在午休的时间、晚高峰以及周末，这些时段的效果都比较好。2、选择对的地点做地推时一定要找到目标人群聚集的地方，盲目地选择地点，那只会徒劳无功。可以选择一些知名的商场、广场，或者是小区或公园，最好提前了解清楚每个地方的特点以及地推难点。3、赠送对的礼品可以选择一些小扇子、毛巾或小玩具，可以吸引小孩子的注意力，在超市附近送环保袋永远都最畅销的，我们所送的礼品跟要推广的地点或内容形成强烈的关联，这样就会引起注意了。4、找正确的对象对目标用户有感知，了解他们的习惯，知道他们的底才能百战百胜。例如在同一个小区内，目标对象可以是宝妈宝爸，他们正是上有老下有小，消费能力比较强的人群，为他们宣传省钱福利，总会有吸引力。地推前的准备：地推流程：1、遇到行人，微笑上前开场。例如：帅哥\美女您好！我目前在做各大品牌低价清仓活动，比如各大商场随处可见的耐克、361、巴布豆、海澜之家等，都是实体店的1-3折以及一些生活日用品。每天都有品牌限时抢购，平常可以节省不少钱。2、如果行人很平静，不问问题也不拒绝，为了不冷场，可以简答介绍一下自己。例如：我自己为什么做地推，我自己在哪里上班，为了针对不同的人群可以多准备几个价格对比案例，最好是打印到传单上，印上自己的二维码。3、带动团队氛围，增加互动性。每次团队地推后，他们都会开心的说地推太好了，可以认识那么多的人。地推的同时，我们也会在团队群里晒进度、晒成果，互相交流地推经验和方法，团长分享经验，也是对代理的一种带动，一种以身作则的带动。团队地推的经验是至少3-4人，搬东西、发赠品、做介绍，一定要选一个好天气，阳光明媚别人才会有心情停下来听我们介绍！大家在地推邀约过程中一定要摆正心态，可以那么便宜买到各大品牌商品，抓住了就是省钱机会、错过了真的是损失！

7，有没有做过地推的

做过的，不过地推挺枯燥乏味的，而且要一直站着所以很累

做过，这个挺锻炼人的，就是需要耐力，前期都会有些慢，成功一个就有动力了

联讯证券线上加线下结合的方式，完成5000个开户，线上通过dsp方式引导注册，线下通过面对面地推引导开户。

去年上半年的时候，曾经做过，请问你是有什么问题吗？

没有。地推是地面推广人员的简称，指针对以网吧、高校和社区为主要组成部分的各种地面市场资源，实地宣传来进行传播的一种市场营销推广人员。

8，怎么玩转地推

怎么玩转地推一、地推三要素 1、必须要做到流动性游击战。很多人担心被城管抓，这一点大家可大大放心，现在城管不像以前的，基本没有打人，野蛮行为，记住一点，城管来的时候不要慌张，把礼品提在手中，城管不能把你怎么样，更不会没收物品。 2、必须要做到机动性游击战。结合地推选址，工作日及非工作日做好规划，哪里人多咱们去哪。二、提前选择好地推对象建议几种人群：1、宝妈、 2、工厂员工、 3、广场舞大妈很多人都很惊讶，为什么我选择广场舞大妈，这些大妈多数都是有钱的主，虽然90%都不会网购，但是只要你能够转化，都会让咱们帮忙代购，大妈最容易转化年龄段40-50之间。同时大妈不仅仅可以作为淘客转化对象，可以延伸到一些保健品等项目。三、地推选址 1、动物园、海洋馆、儿童游乐场、大型亲子中心、人民路、步行街等，切记人流量必须大，流量越大，细粉会更多。四、礼品采购根据不同人群购买不同礼品，例如：大风车、水杯、懒人支架、夏季冰凉垫、儿童小玩具等等，阿里巴巴批发有很多。成功基本1-3快左右。五、成本比（预算）不管任何项目，我在开展之前，都会先进行项目立项，评估所需成本，回本周期等，地推成本如：礼品+人工+路费+吃饭+杂七杂八六、地推人员选拔目前我自己有自己的地推团队，相当于我的人力资源部，目前规模6人，基本每天在外面做推广，前期建议大家可以通过 58、赶集、大学生兼职寻找合适人员，一般给兼职按照人头计算工资，大概2-3快不等，根据当地实际 GDP，但是一定要注意考核留群率。达不到规定的值，要进行相应的扣减。七、话术+软件根据不同人群，提前准备好相应的话术，包括地推介绍话术、进群话术、维护话术等等，同时大家记住，地推一定要将客户拉近群，不能只是单加好友，单项加好友，在往群里拉，会流失很多客户，进群率较低，可以配合软件拉群，加了好友，软件会发话术，及群邀请。八、更精准包装（团队操作，需更多精力及资金投入） 1、例如宝妈人群：大家都知道前段时间活码引流的一些话题，很多都是关于亲子互动，少儿读书、亲子手工等等，我们可以把自己的地推团队包装成专业人士，例如，地推时候我们对外号称，当地某某亲子互动中心，并且定制统一带有LOGO的工作服，帽子、工牌等，最好在配一个公众号，显得更为专业，推广时话术：”您好，我们是某某亲子互动中心，，现面向社会推出公益活动，我们群内有专业老师每日为大家讲解某某话题。切记，群名字和微信号一定要提前包装好，严禁用，购物，秒杀，优惠券等字眼，后期采取精推+互动模式，每天 20-30个商品，主要以话题引导式购物，切勿用软件频繁跟发，客服需要每日搜集相关话题，在群内定期互动引聊，还可以申请 400 电话，此电话可作为免费咨询热线，此方法更可以增加客户黏度。 3、可以和一些商场、购物中心合作，租摊位，可投入资金购买一些摇摇车，钓鱼、沙子玩具等，扫码入群即可参与，此模式，已有大牛执行中，效果相当不错。最后几天建议： [if !supportLists]1、 [endif]地推不要害羞。 [if !supportLists]2、 [endif]别光说不要。 [if !supportLists]3、 [endif]执行力决定成败。 [if !supportLists]4、 [endif]举一反三，思维多维度考虑事情。 [if !supportLists]5、 [endif]别总想着别人为什么那么成功，别人吃过的苦你敢不敢尝试。 6、舍得投资也是成功的关键，任何项目都有风险，观望中你会失去很多次机会。山河鸿达（北京）文化传媒有限公司专注地推山河鸿达实名必达剑锋所指所向披靡联系人刘经理18500818222

9，地推招生方案怎么做刚开的教育培训机构很急不知道该怎么入手

众所周知，许多的教育培训机构在宣传自己的时候往往都会采用地推的方式，地推也是众多的推广方式中见效极快的一种。它有着成本低廉、直观性强、说服力高等优点，然而，要做好地推却也不是一件那么容易的事情，它可不像我们想象中的直接将传单发给受众那么简单，地推的目的可是要打动消费者来实现购买转化。今天我们就来聊一聊教育培训机构应该怎么做好地推。我们先从传单广告说起，我们知道，读者拿到传单的第一印象（有可能是他们看到的第一个图像，亦或一句话）有可能就决定了这个传单广告的成败。如果第一印象就让他们觉得无趣或者感觉与自己没什么相关性，那他们基本会随手把这个传单扔垃圾桶，更别说让传单广告来实现购买转化了。我们不得不承认，大部分顾客都是具有好奇、贪利等心理的，如果我们给他们造成的第一印象是这个很新奇或者对他们自己有好处，这也许就赢得了他们的注意力，让我们离购买转化又近了一步。所以，在设计传单广告的时候教育培训机构应该充分考虑到受众心理，把自己最有特色的亦或是赠品、优惠的信息放在最醒目的地方。传单广告印好后，那就轮到发单了。发单一般要注意以下几个方面：1、发单人员，发单人员面对的是大众，首先从形象上就要考虑是否能被大众所接受认可，至少不能够引起大众反感，最好有一定的亲和力；其次，发单可还是一件辛苦活，要求发单人员用心与吃苦耐劳是必不可少的；再次，发单人员上岗前应该经过简单的培训，比如在发给用户传单的时候应该简短的说些什么话，以提起用户兴趣等。2、发单位置，发单位置的选择也是极为重要的，不一定人流多的地方就是好位置，这个得看你的目标群体是什么。如果你是做中小学课外辅导，那么就应该在学校门口去发，而不是那些商业街十字路口。如果是像微恒MEM教学软件这样的专门为企业内训、教育培训机构提供企业级教育软件的，就应该去一些举办大型教育类活动的地方发……3、发单时间，发单对时间的选择是尤为重要，比如去小学门口发传单，是要选择上午，还是下午？我们知道，大部分的家长早上送了孩子上学后都会急急忙忙去上班，根本就没时间看你的传单。而下午就不同了，接孩子放学的家长们一般都会早到，如果你在那个时候发，他们肯定会乐意看看的。4、明确职责、实时反馈监督，授权与集权相结合，对人员进行明确分工，对工作时间、休息时间、工作态度等也应事先明确，同时还要实时反馈监督，避免有些发单员把传单故意扔掉一部分或者一个顾客就给好几张，从而造成营销费用的浪费。地推的作用毕竟是有限的，因此，教育培训机构要实现更好推广，应该着力于自身产品，适当使用一些辅助教育的移动教育教学管理软件，来把服务做好，让用户来帮你传播，有了好的口碑，还愁会没有新的用户？

地推招生方案，建议从地推目的、地推方式、地推细则、重点市场、人员安排以及活动细则这六个方面来做。补充：具体怎么制定地推招生方案，提供以下参考意见：一、地推目的培训机构通过地推活动，可以达到拉新、促销、引流、品牌宣传等目的。活动目的不同，则方案也会有所不同。因此，培训机构在撰写地推执行方案时，首先就需要确定好地推活动的目的。二、地推方式地推包括但不限于派单、举牌、扫楼、插车、陌拜等形式，具体采用何种形式，还得根据机构的实际情况而定。三、地推细则主要从以下几个方面着手：地推物料清单；经费预算；不同宣传方式的主攻区域选择；划分出重点市场、地推人员安排细则、派单（驻点、举牌等）相关细节。理清地推活动细则思路后，就需要将涉及到的几个方面展开，对其内容进行填充。这里以物料清单和经费预算为例：1.地推物料清单。根据选用的不同宣传方式，将所要用到的物料一一列出来。比如驻点宣传需要的物料有：咨询台（注明尺寸、类型）、X展架、条幅、小礼品（根据家长和学生的需求喜好）、服务卡、地推盒子、照相机、调查问卷等。2.经费预算。根据公司给的活动预算经费，将每一项地推活动中可能花费的费用列出来，包括单页的制作费用、地推人的费用、小礼品费用等，都要清楚罗列。四、重点市场要根据本次活动所重点推广的课程，将目标家长集中的市场划分出来，采取不同的地推策略将其攻下。五、人员安排1.人员构成：每个项目部出多少人；总公司派多少人；需要招聘兼职多少人等。2.人员配置：成立多少个地推小组，地推小组又由谁来负责、派单人员或驻点人员分配等诸如此类的事情。六、派单细节1.派单任务量。要规定某个工作人员每周需要完成的派单量、服务卡量、扫楼覆盖率、接单量等等指标。2.工作时间安排。要具体列出在什么地方、什么时间段，完成多少单页、回收多少份调查表等事项。3.派单话术。发单人员是直接和家长打交道的，其言行举止、形象气质都代表了培训学校的形象。因此，在写地推活动方案时，要对地推话术做一个比较专业的编写。发单时要有针对性地派发，切忌不加选择的随意乱派发;发单时要用礼貌的语言与客户沟通，一定不能害羞，大胆的说出项目亮点，而不是简单的发单机器人；4.注意事项。发单时要善于观察，及时走动派发，不要站在一个地方不动，等客户过来；被顾客丢掉地上的、完好资料、如果没被别人踩脏，要回收重新派发；如果被踩脏了，拣起来丢到就近的垃圾桶等等诸如此类的细节。

里面有精品招生干货，机构出现问题就可以偏向性的去学习知识，提升办学能力。

10，如何做一名合格的商场营业员

在每次与顾客接触的时候，员工的一言一行、言谈举止都代表了商场的形象，在针对商户营业员的培训当中，我强调在日常的服务规范中注意以下的几个方面，归结到一起就是“做一个三心二意的营业员”。所谓的“三心二意”即是：“三心”对商场的责任心，对老板的忠心，对顾客的亲情心，“二意”时刻树立服务意识，时刻建立自我不断成长的意识。一、对商场的责任心员工在每一天的晨会上都有一项共同的行动，进行员工誓词的宣誓，“我是公司的员工，遵守纪律，优质服务，团结友爱，勇于拼搏，敢于竞争，我与公司荣辱与共”，这是一种宣誓，更是一种责任。通过这样的誓词，我们都有了一种对企业的归属感和认同感，在精神上直接和公司连接在一起。在我看来，这更是一种责任感和责任心的誓词，这是团队与个人关系的明示。对自己本身的工作能够敢于拼搏，敢于竞争，时刻充满激情。最重要的就是对商场充满责任心，能够做到荣辱与共，作为员工身为新丹兰团队中的一员，我们的责任心表现在以下的几个方面。1、遵守纪律，优质服务。作为团队的一员，作为公司的一名员工，就应该遵守商场的纪律，视商场的纪律为最大的责任，能够在纪律的约束下主动遵从商场的纪律规范，对破坏商场纪律的同事和管理人员时刻有权利指正。拿出最优质的服务给我们顾客，并且在商场的工作中，要团结身边的同时，理解公司的管理人员。2、以商场为家，以家为责任。我们所在的商场，形成了工作中最亲密的社会关系，在形式上类似家。我们的责任心还表现在我们对家的一种责任和维护，在处理家的责任关系的时候，对家里的任何一员父母、兄弟姐妹等，都是十分的关爱，对家的荣誉和声誉都是倾心百分百的维护。如果我们能够做到像关爱家一样关爱我们商场，那就是对商场最大的责任心。二、对老板的忠心商场的营业员上千人，来自周边各县及郊区，学历层次集中在高中学历，营业员素质参差不齐。营业员对自己的工作没有明确的职业生涯规划，工作随意性较大，有的员工一月内就变化几次，原因多种多样，多半原因是集中在在处理员工与商户(老板)的关系上，有的因为工资，有的因为货品的处理等等。针对这样的情况，提醒营业员对老板要体现一点就是对老板的忠心。首先，营业员与老板之间存在以下几个方面的关系，营业员与老板有最直接的经济关系，这种经济关系表现在营业员付出劳动，老板支付营业员经济报酬;在目前的状况下，店中店的模式中，营业员与老板是直接建立雇佣关系，不经过商场，也很少经过其他的相关劳动部门，这种关系存在不稳定性，缺乏必要的可保护性条件;在一般的营业员与老板的纠纷中，营业员往往处于弱势。但是，在处理这种关系的时候，真正优秀的营业员他们是不会轻易放走的，反而会得到很高的工资，这种现象特别明显，同一个店的营业员，工资差别会是很大的。如何做才能成为一个优秀的、让老板给出高工资的营业员?营业员必须具备一种心态，即对老板的忠心。因为在选择员工的时候，老板无非看中的是员工的两个方面，一是态度，二是能力，态度是什么?态度就是忠心，能力就是销售能力。营业员对老板的忠心体现于几个方面：1、做好店面的主人，对店面高度负责。店中店的销售，更多的时候是由营业员来完成的，好多老板直接就会把店面的工作交给营业员去处理。此时，营业员就不单单是老板雇佣过来卖货的人，而是这个店的店长。所以，在工作中营业员要站在店长的位置去思考各种问题，这个店的货品陈列需要由你去完成，这个店的顾客关系需要你去维护，这个店的邻里关系需要你去打理，这个店的货品质量、调换货等要点需要你在第一时间去和老板沟通，这个店的顾客和管理人员提出的各种意见和建议需要你在第一时间反映给你的老板，甚至无论大店小店的销售分析都需要由你去完成。有这几方面的工作，基本上老板的心都让你操到了，你的忠心大大地体现出来了，他就找不出让你走的理由了，他自己就会自觉要给你加薪了。但是，好多的营业员却抱有另一种心态。反正老板就给这么点工资，老板又不在，愿意卖货就卖货，不愿意就躺倒沙发上养神，顾客来了不理不睬，该上货了推给老板自己看着办，完全是个木偶，当一天和尚撞一天钟。久而久之，客流被你赶走了，货品的质量降低了，老板连店面的租金都付不起，何谈你的高工资。2、保守老板的商业机密。作为商场的经营，商业的竞争是不可避免的，店中店的管理不可能百分百规避和约束商户的重货和跟货等一系列问题，商户经营中的上货、货源等问题永远是争论的焦点，你跟了我的货，你抢了我的货源，他们常常因此引起纠纷。而老板的这些机密是不能隐瞒营业员的，她们把这些必要的知识告诉自己的营业员以便她们能够更好地推销货品，即便不告诉她们从进货的单子上营业员也可以知道。所以，这些事情营业员是一定不能透露出去的，作为员工，这也是最起码的职业操守，也是忠于老板的最核心体现。而对于那些整日口无遮拦，每日通报销售、甚者挖老板墙角的员工是任何一个人都不会喜欢的。三、对顾客的亲情心公司的全体员工，包括管理人员和所有的营业员都是在做服务，这是商业的性质所致，我们只有服务好每一位顾客才能做好商场，营业员处在服务的第一线，顾客的认可与否，直接体现在营业员的服务态度上。而对顾客最为有效的一种方法是用亲情之心。所谓亲情之心，并不是要求营业员低三下四地给顾客一个称呼，而是将这种亲情之心用在服务的过程中，目的是为了让她们高高兴兴地买走我们的货品。有这样一个故事：一位老太太为怀孕的儿媳妇买橘子，到了水果市场后，到了第一个卖橘子的摊前，老太太问橘子怎么卖，有没有酸点的，卖橘子的冷冷的说：5块钱一斤。老太太看了看走开了到第二个卖橘子的摊前，照样这么问，卖橘子的小伙子说：“大妈，我这是专门卖橘子的，个大又好看，酸甜的都有，您要多少?”老太太高兴地买了一斤。当走到市场尽头的时候，又有一个卖水果的，老太太随便问了一句，橘子怎么卖?卖橘子的小伙子大声的笑着说：“大妈，别人买橘子都要甜的，您咋专挑酸的”。老太太搭着话茬说：“儿媳妇怀孕了想吃些酸的，这不出来买些水果补补”。“呀，大妈，您真有福气，人家都说酸儿辣女，看来您是要抱孙子了。你到我这算找对地方了，我这都是正宗的新鲜的橘子，要酸的给你拿酸的，要甜的给你拿甜的”小伙子说。老太太一高兴说：“那再给我来一斤吧!”小伙子边称边说：“大妈，其实对孕妇营养最好的是猕猴桃，大补，说不定吃了猕猴桃，你媳妇一高兴给你生一对双胞胎”。就这样，老太太又高兴地买了一斤猕猴桃。