企业人力成本和商成本(商成本人力。企业如何减少人力Resources成本、1、人力 成本构成模型无论什么企业，如何做好-4人力-3/作文与分析众所周知，在高薪时代成本，企业，很多企业占整体操作成本6070%甚至更高，那么如何有效的做好人力-3/as企业管理者的作文和分析，尤其是。
1、在职场中, 人力资源部是如何计算 成本的?
人力资源部门负责管理企业 人力的整体情况。并且会查大家的人力 成本。除了工资，社保，奖金，还有其他开销。在职场人力资源部门，其实他们的计算成本还是很高的，因为他们的利润率也很高，所以还是很高的。人力资源部门要根据公司的支出和收入计算成本。人力资源部门通常会在我们自己的工作生活中进行计算成本，因为毕竟这样的问题真的会影响到公司的发展。
比如我们自己公司一整天或者一整个月的开销，他们需要做一个非常细致的计算，这样才能保证他们在下一步工作的时候更加有信心。根据公司的必要开支，所以对于人力资源部门，在计算成本时，通常会考虑到公司的一些水电费或者租金，因为这也会影响公司的整体收入。毕竟对于一个公司来说，肯定是租了一整栋写字楼的，所以对于这样一栋写字楼的租金，一年差不多可以达到几百万甚至上千万。
2、怎么计算 人力 成本?
人工成本-4/员工工资总额 社会保险费用 福利费 教育费 劳动保护费 住房费 其他人工成本招聘成本主要包括招聘。还有间接费用，包括管理费、临时场地和设备使用费。其计算公式如下:招聘成本直接人工费 直接业务费 间接管理费 预付选费成本包括初试、面试、心理测试、评语、体检等各环节与决定录用与否相关的所有费用。
3、 人力 成本怎么计算
人力成本计算公式为:人工成本 企业职工工资总额 社会保险费 福利费 教育费 劳动保护费 住房费 其他人工。人力 成本指企业在一定时期内，为生产经营和提供劳务所支付的全部直接和间接费用的总和。人力 成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工发1000元工资，那么人力 成本肯定不是直接的1000元，还有其他的间接费用。
有人说既然工资不等于人力 成本，那么工资总额是不是等于人力 成本？当然不是。根据劳动部1997年261号文件人力 成本包括工资总额、社会保险费用、福利费、教育费、住房费和其他劳动成本。人力 成本不代表使用成本。根据人力resources人力-3/的分类，可分为收购成本、使用成本和开发-。
