外包到公司会待多久，请问外包劳务派遣用工时间是多长我已经在单位工作十一年了还属于

来源：整理时间：2025-06-03 18:59:13 编辑：网络营销手机版

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1，请问外包劳务派遣用工时间是多长我已经在单位工作十一年了还属于
2，我通过外包公司进厂打暑假工当初说的是干满一个月就可以了到一
3，我是被外包到一家公司去做IT的请问跟他们公司正式员工比待遇会
4，软件外包专业毕业后在公司里一般做什么工作
5，您好在吗我是外包的和公司签的合同是正式员工的但是在外包
6，劳务派遣外包期限多长时间

1，请问外包劳务派遣用工时间是多长我已经在单位工作十一年了还属于

可以

请问外包劳务派遣用工时间是多长我已经在单位工作十一年了还属于

2，我通过外包公司进厂打暑假工当初说的是干满一个月就可以了到一

直接说不想做了，家里有事，要走就说就这个原因就可以，我也是一直这样说，天天烦他们就放我走了

搜一下：我通过外包公司进厂打暑假工，当初说的是干满一个月就可以了，到一个月又说还要干一个月才能离职，怎么办

我通过外包公司进厂打暑假工当初说的是干满一个月就可以了到一

3，我是被外包到一家公司去做IT的请问跟他们公司正式员工比待遇会

比正式员工的工资高但是待遇低

外包公司和本公司的待遇就是这样的，我以前也在外包，派到一个公司去给那个公司做技术，到那个单位我不是那个单位的人，人家基本都不给你好脸色，而且真正核心的技术一点都学习不到，这都不是最主要的，最主要的是他们公司不向着你就算了，就连我所在的外包公司都不向着你，这就很纠结了，所以如果想要一个好的待遇，或者长远发展还是找一个正规的公司吧，外包公司只能是一个过渡期。我只想说，太让我无奈了，多少个回答，都是回答后就没有采纳了，到底是为什么呢？回答的人容易么？给个采纳就不可以么？

我是被外包到一家公司去做IT的请问跟他们公司正式员工比待遇会

4，软件外包专业毕业后在公司里一般做什么工作

软件外包.. 就是软件开发... 这个专业的外语好点可以转个销售啊，项目经理啊类似项目中介人的角色，负责发包商与接包商的交流和联络，手里握有第一手的包（项目信息）。技术牛就做开发，技术好到哪都吃的开。顺便普及：软件外包是一个行业行为，大的公司把自己的非核心IT技术项目外包给其他公司做。比如不想做测试，可以外包，个别项目来不及做，可以外包。对于接包（项目）公司，更喜欢接国外项目，利润大，也更有利于提升公司开发水平。所以就有了对日外包，欧美外包等等。

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包 (bpo)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。bpo包括人力资源、采购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。不仅it行业需要bpo，而且bpo的每项业务都离不开it业务的支持，从而产生it外包机会。一个软件开发项目通常要经历需求分析、设计、编程、测试等几个大的阶段。

5，您好在吗我是外包的和公司签的合同是正式员工的但是在外包

原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应该是可以签订的实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，如是担心，你可以到百度这里面找律伴这种律师的网站，去听下他们的看法和想法

6，劳务派遣外包期限多长时间

派遣的岗位最长不超过6个月。但是劳务派遣的劳动合同签2年

江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送...江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。