广告公司人才招聘，有什么好的广告公司招聘网

本文目录一览

1，有什么好的广告公司招聘网
2，广告公司的招聘要求具体有哪些
3，深圳现在有哪些广告公司招聘谢谢了
4，招聘广告怎么写更吸引人
5，哪里可以找到广告公司的招聘信息
6，您知道广告人才去什么网站招聘吗
7，一般广告公司怎么招人
8，想请教关于广告公司怎么招人及有什么要求

1，有什么好的广告公司招聘网

你好，建议你在伍亿人才招聘网上投放招聘广告，效果会更好。

智联招聘前程无忧都是不错的网站，目前还没有专门的广告网站

有什么好的广告公司招聘网

2，广告公司的招聘要求具体有哪些

广告公司的招聘主要看你的能力和经验，不太关注你的学历。如果你是应聘文案与策划的话，文字功底一定要硬，平时还要多看一些广告和策划案，多看多思考多总结。另外，平时要多创作一些广告作品，当面试的时候，作品说不定可以给你加分哦！有机会和时间的话，投简历进行面试，呵呵，只有自己经历过这个过程，才会真正收获哦！

广告公司的招聘要求具体有哪些

3，深圳现在有哪些广告公司招聘谢谢了

你是要找1家公司的内部群还是广告人的群？广告公司是做广告渠道部分还是制作策划部分的？

去一些广告行业专业招聘网站呀！比如广告英才网.......哪里还会有什么乱七八糟的公司呀！都是广告公司

深圳现在有哪些广告公司招聘谢谢了

4，招聘广告怎么写更吸引人

职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词。应突出企业徽志。应使用鼓励性、刺激性用语。应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

5，哪里可以找到广告公司的招聘信息

到前程无忧，智联招聘之类的专业招聘网站上填一份简历，然后设置职位搜索引擎，他们会定期把附合你要求的职位发到你邮箱里。这是最迅速的方法。有很多广告论坛，但很少有谈论广告公司的论坛，基本上内容以业务、专业居多。

"你可以去相关的招聘网站去找找平面设计应该是很好找的吧！比如智联招聘或者其他什么你们当地的招聘网站~"

去中华英才网上面撒都有

6，您知道广告人才去什么网站招聘吗

去广告人才网啊，最专业的人才广告网站！

在山东找工作，可以上齐鲁英才网。

楼上的回答大错特错！！！广告英才网是一家广告行业的专业人才招聘网站。是专门针对广告企业招聘和广告人才求职用的。如果你是一个广告行业内的人，建议你去这家网站上，注册简历，求职，找工作，效果是非常好的，也会很容易找到工作。另外这个网站pr值为4 网站备案也很齐全在广告业内很有名气！祝你好运……

7，一般广告公司怎么招人

呵呵，我来说几句。1、关于简历。广告当然接受简历，不但接收，简历还非常重要，尤其创作人员的简历，几乎本身就是一轮考试，坊内称“简历海选”，没有创意的简历，几乎没有机会跳出来。2、登门拜访＋死缠烂打＋留下打杂。首先，如果你能做到这一点，勇气可嘉！但是这么做的风险也是非常大的，你要确定你的面试官是什么样的风格，有人欣赏这种勇气，有人回比较反感，并且往往后者居多。真正能否留下，决心是一方面，个人的潜质至关重要。以上的回答，针对的是广告创作人员的应聘来说的。广告公司职位比较多，要求也大相径庭，不知道你的目标是什么职位。其他行政类的职位与一般的公司要求区别不大。

每个职位待遇也会不一样你是要应聘什么职位？我先待过的一个广告公司业务是底薪1000-1200在加提成策划是1600 设计1800左右

8，想请教关于广告公司怎么招人及有什么要求

小妹妹：每个毕业生都从青涩走出来的，机会给有准备的人，在你走上社会前，要做好以下准备： ***（根据你的情况，我分析你是欲在广告公司谋平面设计、或者文案之类的，你也没有说清楚你的专业和意向，但是不管哪一方面，你都要准备足了）**** 1、要对一门技术精通，就平面设计来说，你就对ps要做到精通，首先要有你的作品集，不管是否真是你的原创，但是最好你有，其次，你要确实有一定的技能，广告公司招聘设计人员都是当场试验，哪怕管你中午饭，最常见的就是根据资深设计人员的要求，设计一个作品，最简单的就是让你设计一张名片等等，你要了解其中的每个环节，很多设计应聘者的东西根本没有办法拿到印刷环节去的，所以，设计人员对于印刷的要求也要清楚，在就是针对你的设计作品提一些专业技术方面的问题，看你的领悟能力。 2、要有热情，很多广告公司都要看一个人的激情，毕竟是一个需要创造的公司，不县许多行业很规矩的干就是了，它需要你不断的挑战自己的思维，不断的创造。 3、对行业知识的了解，应聘都会问到你对行业知识的掌握程度，要做必要的知识储备，问到广告行业，你最起码要说出个一二三的，最好有自己的见解。 4、个人基本素质，这个是最起码的，但是也是很重要的，谦虚、好沟通、好学等都是必须表现出来的。其实，只要你准备充足，有一个热情的心，我想你会成功的！祝你好运！！