不想做新媒体运营了，之前做新媒体运营不想干这行了没有方向辞职两个月再找工作

来源：整理时间：2025-07-07 13:49:04 编辑：网络营销手机版

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1，之前做新媒体运营不想干这行了没有方向辞职两个月再找工作
2，互联网产品运营管理不想做新媒体运营了感觉这个就是夕阳产业然后
3，新媒体运营现在这么样想转行去哪学比较好
4，如果不是万不得已我劝你别做新媒体运营
5，运营真的是一份好工作吗为什么
6，毕业两年我最后悔成为新媒体运营
7，新媒体运营有前途吗
8，之前做的是新媒体运营但是不需要自己写文章辞职后找不到工作怎么
9，入职一个传媒公司十几天不想做了但合同上要求做半年怎么办

1，之前做新媒体运营不想干这行了没有方向辞职两个月再找工作

首先想想自己最初的目标想做什么适合什么样的东西也可以先旅游一段时间好好放松下心情然后慢慢规划这样可能会好点

之前做新媒体运营不想干这行了没有方向辞职两个月再找工作

2，互联网产品运营管理不想做新媒体运营了感觉这个就是夕阳产业然后

你能把新媒体运营说的这么悲观，多半是你没钻进去。你了解过这个行业的市场规模吗？哪些企业需要这种岗位？做的好的标准是什么，他们可以拿多少钱？多少人从事这个岗位？说实话这波红利远远没结束，大量的企业需要这种人才，注意，是能达到领导要求，甚至超出领导预期的人才。两年半没找到工作，说明你心态没调整好。是不是可以先找一份工作，沉下心来干着，想想清楚，这份工作是属于公司里哪一个环节，有什么意义，领导的要求是什么，哪些人做的好，我能否达到他的水平，怎样能做的更好，这份工作的升职空间在那里，一般什么情况下能升上去，慢慢去想，你会发现以前自己太浮躁了，其实还有很多事情可以做，很多挑战等着你？来自职Q用户：ykbb888不是有很多人转行做这个嘛，为啥是夕阳产业？来自职Q用户：宋女士

互联网产品运营管理不想做新媒体运营了感觉这个就是夕阳产业然后

3，新媒体运营现在这么样想转行去哪学比较好

不新媒体挺火的，你可以找一些免费的视频看看，我最近在黑马官网上看视频比较多，可以去下载听听，看自己是否适合。

新媒体运营现在这么样想转行去哪学比较好

4，如果不是万不得已我劝你别做新媒体运营

社交网络上，好多博主总是发一些“做新媒体运营月入过万”“大二靠做新媒体运营实现财务自由”；招聘网站上，很多公司都设有新媒体运营岗位，薪资待遇似乎也还不错；面试的时候，hr会告诉你，通过这个岗位，可以学到多少多少东西，能够接触到多少多少东西，这个岗位对个人未来的职业发展将会有多么大的帮助；所有的一切，看着是多么的美好，前景是多么的广阔。然而此刻我特想劝你，如果不是万不得已，千万不要去做新媒体运营。当兴趣爱好可以，但想作为赚钱的手段，请慎重！新媒体运营这个岗位，内卷到你想都想不到！很多公司虽设有新媒体运营岗位，但公司里几乎没有人懂是事实，而且一般也就只会招1到2个人。这1个人，需要会写文章、会拍照片、会视频剪辑，并且还要会了解各个平台的运营机制，会数据分析，懂用户需求，最好能快速出爆款，能在1个月甚至1周时间内把账号从0到1做起来，快速实现变现，期间不要投入任何运营费。做运营是一长期坚持的过程，尤其是内容运营。网上很多教程会教你，如何在15天甚至更短的时间内进行起号，新手小白应该如何入局快速搭建仔细去细听这些课程后，你会发现其实他们讲的都是大同小异，很多只是理论概念上的。而在真正实操过程中，仅靠这些理论概念跟本无法支撑起运营的核心，更需要你对所要运营的领域有足够深的了解。新媒体不是脱离其他一切而产生的全新赚钱领域，它不过是一渠道，依附于实体产业下的推广渠道，它的变现需要一个长期坚持积累的过程。那些网红博主、网络大咖，表面看着很风光，但背后是无数个无人问津的夜晚、无数次的焦虑、无数次的改稿打磨后，不断的坚持才有的结果。而现在，很多老板并不给这个过程，他们希望一个人能撑起所有。新媒体运营这个岗位，壁垒很厚、局限性很大！你以为你在这个公司的新媒体运营这个岗位做的已经很好了，然后跳槽去了另一家公司还是做这个岗位时，却会发现它是有壁垒的。做母婴的和做游戏的，做民生的和做动漫的所有的套路、手法根本完全没办法用到一块，一切意味着得归零，重头再来过。新媒体运营这个岗位，需要承受很多很多压力！踏入这一行的时候，期待着能有前辈带，能与同样懂这一行的人交流成长，可到头来，却发现周围没有一个人，只有自己孤军奋战，没有人带没有人交流，同时还要接受别人的质疑，你看看他做了这么久也没做起来嘛，他怎么一天到晚就玩手机不干活。数据不好会焦虑，想不出好的选题会焦虑，账号迟迟不见起色会焦虑，受到别人的质疑会焦虑，平台出新规则、新玩法没来得及学也会焦虑做着做着会发现，它跟想象的完全不一样。这种压力和焦虑感，几乎很难化解。我总会一遍又一遍的问，那些想从事新媒体运营的刚毕业大学生，真的想清楚了吗？未来三年乃至5年，是会坚持在这个行业做下去吗？其实这也是在问自己，我还能坚持多久。曾经，自己焦虑到满脸长痘。无论何时，再回想过去的点点滴滴，委屈难过的眼泪依旧会蹦出来。如今，从互联网新媒体行业出来，有想转型，却发现似乎无处可转。它是一青春饭，需要时刻保持学习的状态，时刻都在归零，安逸、舒适可以说与它无缘。所以，作为过来人，我劝你，如果万不得已，千万别做新媒体运营。

5，运营真的是一份好工作吗为什么

新媒体运营？我本身是做新媒体运营的，怎么说呢，工作还是很轻松（前提是你熟悉相关的操作流程，你还要是那种善于交流的人）。

6，毕业两年我最后悔成为新媒体运营

前两天在知乎上刷到一个很现实的问题：“大学身边有些朋友都去做新媒体运营了，经常吐槽很累，还经常加班，但为什么还要去做新媒体呢？”这是一个困扰着很多将入职场、或者在职却看不到未来的朋友的问题。同样都是新媒体运营，有的人能坚持下去，有的人后悔并选择放弃，这又是为啥呢？原因是——坚持下去的人，无非是出于热爱，或者是写出了10W+的文章，策划了一场给公司带来巨大流量的活动后的成就感，被用户肯定和夸赞后的认同感。后悔入行、并且想放弃的人，要么TA想要安逸、稳定轻松的生活，不太接受临时性加班加点；要么没有强大的心脏，用来消化这份工作带来的负面情绪；要么把自己局限在琐碎的工作里，对未来的职业发展越来越迷茫。今天撇小哥来唠一唠，新媒体运营岗位容易踩的3个坑，什么样的人不适合做新媒体运营，以及新媒体运营的“钱”途，相信看完这篇推文的你，一定不会想着后悔成为新媒体运营了。01新媒体运营最容易掉入的陷阱1、迷失在破碎的工作中大部分毕业没多久的职场新人，入职新媒体运营行业，都会从运营助理的岗位开始做起。如果在这个岗位呆久了，陷入琐碎繁杂的工作中无法自拔，就会产生一个错觉：运营助理就是个一直干打杂的工作。看起来就显得像什么都要干的打杂工一样，没有挑战性，也没有什么发展前途。事实上并不是这样。运营助理协助运营主管完成运营工作，对执行力的要求比较高，毕竟主运营没时间做的和比较繁琐的事情就会交到运营助理手上，所以运营助理岗位基本不具有结构化思维和洞察业务机会前瞻性。就拿撇小哥自己举例子吧。当年我刚入行时，同样做了两年多的运营专员。印象深刻的是，当时的运营主管主导做一个7天打卡训练营的活动，而我只能按照运营主管给的SOP打打下手，收集资料，给学员处理课后问题，发送学习资料、寄出实物奖品等等这些简单又琐碎的工作。2、没有人带随着互联网和新媒体运营的快速发展，很多没做过新媒体运营的老板或领导，不了解真正的运营工作，为了跟上互联网行业的潮流，专门招一些运营岗。如果不凑巧地遇到平时工作很忙的领导，0经验的运营新人更别指望让领导带你飞咯！撇小哥当年刚入行时，曾经在一家公司做新媒体运营，好巧不巧，是一位从来没有做过新媒体运营、还经常出差的视频部主管，做我的直属上级。没多久接到来自上级的KPI：一个月给粉丝量为0的公众号涨粉1万，但是没有提供任何方向和资源。没背过这么大KPI指标的撇小哥，只能硬着头皮上，恰逢当时准备举办年会，灵机一动想到个办法：将年会入场签到、抽奖环节的H5，和公众号增粉结合在一起，这才完成了领导下达的KPI。3、容易背锅互联网内有个流传很广的段子——在一个产品的眼里，数据上去了，产品说：是我高瞻远瞩运筹帷幄，站在产品的风口上，猪一样的运营都能飞起来。数据下去了，产品会说：看看别人家的APP，比我们烂，数据都比我们好，你们运营怎么干活的啊。同样，在一个运营眼里，数据上去了，运营说：我多牛，要你们产品何用，做的产品是啥玩意啊。数据下去了，运营会说：你做的功能这么烂，你让我怎么推广。玩笑归玩笑，但不难看出，运营人员做的工作杂而多，还在背锅的边缘徘徊。02什么样的人不能做新媒体运营1.不抗打的人在80%的互联网运营的JD上，看到这样一句话：能够承受较大的工作压力。工作压力大吗？大啊！所以一个新媒体人真的要有一颗大心脏，用来消化这份工作带来的负面情绪。撇小哥之前在一家公司工作的时候，主要负责撰写公众号文章，那时候我还是个刚大学毕业的职场新人，看到别人的推送文章内容感觉很一般，阅读量轻轻松松就能10W+。结果自己去写文章的时候，选题、大纲、内容来回改，改到二三十多遍，我怀疑自己是不是该放弃，辞职不干了。好在文章发出去后，带来的转化还不错。所以没点受挫力，只想追求清闲的人，还真的不太适合新媒体运营这个岗位。2、没有好奇心的人好奇心这事儿说起来比较玄乎，它会帮助你比别人更快一步了解事情，懂得利用当下网络热点话题，并让你找到和推广自己/企业的切入点，从而帮助你实现更大的曝光。所以不追热点的运营人不是一个称职的运营人。有一位同事和撇小哥分享过他的一段高光时刻：“网抑云被群嘲”在各大平台热烈讨论的时候，他想到去各大社交平台去看网友的评论，并结合着自己的观点和态度，去切入这个新闻，写了一篇热点文。结果那篇文章反响很好，还被各大平台所转载了。如果你还不知道如何做好热点选题，可以点击下方的二维码，免费学习《热点创作快速技法》。3、追求稳定的人别人想象中的新媒体运营是清闲的：刷刷微博逛逛知乎，在电脑上敲敲字，微信群里聊聊天，到点准时推送文章，打卡下班。朝九晚六的一天就过去了。而现实里，新媒体运营招聘JD上都写着弹性工作制。弹性工作的意思，不是想几点上班就上班，而是随时加班！！！有一次我已经搞定公众号当天推送的内容，准备美滋滋等下班了的时候，结果出了一个wetool被封的热点，老板看到立马从办公室里冲出来跟我说：今天的推送发这个！作为一名新媒体人的觉悟，我对老板说：好的，我立马改。当时距离正常发文时间大概还有两个半小时，时间比较紧，我就简单输出了一篇wetool被封如何应对的内容。新媒体这行就是这样，你永远不知道明天要不要加班。所以如果你是希望新媒体运营岗位是可以清闲稳定的，我劝你慎重！03新媒体运营还有“钱”途吗？近几年对新媒体运营的讨论大热，经常出现唱衰的声音。但当你真心想要在新媒体运营行业长大发展，了解晋升路径和技能要求，找到自己奋斗的目标，走得更长远。1.新媒体运营晋升路径运营专员：一般要求相关工作经验0~3年，负责最基础的运营工作，薪资在5k-10k不等。运营经理：一般要求相关工作经验3~5年。工作开始偏向于策略与规划，薪资范围在10k~20k。运营总监：一般要求相关工作经验5年以上，工作偏向于公司业务运营战略的制定和执行，薪资一般在15k~35k之间。2.提升技能，多思考想要在新媒体运营行业做的更远更长久，你必须学会新媒体人的思考方式，并且有对应的能力。文案能力：了解文案的目的和产品的卖点，为了达到目的，制定转化的策略，完成写作和编辑。设计能力：新媒体运营涉及到简单的平面设计工作，包括课程海报、公众号推文封面。数据分析能力：观看数据面板，分析数据情况（涨粉掉粉人数、阅读量、点赞量等），通过复盘制定对策。运营能力：挖掘潜在用户需求，提高用户活跃度，刺激用户的消费。04总结好了，讲了这么多。不论是什么原因，你在新媒体运营行业里，想继续坚持？还是放弃离开？我都建议你，如果你真想就算觉得不合适也来试试，那就跟着心里的方向去做选择，一般都不会出错。如果你不试一把，怎么知道自己到底行不行呢？

7，新媒体运营有前途吗

新媒体运营工作是一种系统的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要坚持做，需要你用心的学习，如果真的对新媒体运营感兴趣，可以来安徽新华电脑进行系统化的学习。

8，之前做的是新媒体运营但是不需要自己写文章辞职后找不到工作怎么

有可能你之前做的方面不涉及写文案的工作，不过建议要做新媒体还是要尝试自己写写文章，毕竟软文文案是新媒体运营方面比较重要的部分，现在很多新媒体运营的工作都是招新媒体编辑，所以不会写文的话，确实找工作比较困难。望采纳。

新媒体运营还找不到工作？只要能力不太差，亲，魔都欢迎你~再看看别人怎么说的。

不是找不到，是你没找吧？找工作容易，找自己感兴趣的工作不容易。除了新媒体运营，你也可以找其他的一些工作呀，去尝试新的东西。觉得有道理就采纳我吧。。

我就是鼓捣新媒的，从开始文案到鼓捣后台摆弄各种插件，改一些平常的代码，跑活动销售，线下组织演出。到现在找不到工作。我都不知道该说我会什么，我这个工作叫什么。就招个编辑就想把公司公众号运营好？那老板只能说太过于外行。

男士还是女生

9，入职一个传媒公司十几天不想做了但合同上要求做半年怎么办

我不同意楼上的讲法，每个年代接受的事物都会不一样，现在的小年轻没有房贷车贷压力不用养家，不像我中老年90后了有房贷，不合适就走了呗什么三心二意！为什么要憋屈！回归正题，要看你合同是怎么定的，一般的合同是试用期不能超过半年，如转正成为正式员工，除非犯错造成公司单位损失否则不能以任何理由辞退员工，同样的如在合同约定的期限内，员工无法继续履行劳动义务的需提前一个月向公司申请（一般公司批的）有些岗位除外，比如是公司花经费培养员工，员工才能上岗的，如民航飞行员。但是也有些公司岗位性质比较特殊，因为怕工作性质容易造成泄露给同行，所以劳动法的基本合同范本最后有一个附加协议，给甲乙双方在基本合同未尽事宜中作为补充的。所以得看你是怎么跟公司签订合同的？还有你没有蠢到抵押什么身份证等给公司吧。如果顺利话你跟老板讲一声呗，想走就走了，顶多不要当月工资了

那还能怎么办？只有咬牙挺过去。签合同之前为什么不考虑清楚！自己签合同了，就要负责任。不明白现在的人怎么了，怎么找工作也是三心二意

第一：用人单位的说法是站不住脚的。你在单位开始上班，你与单位之间的劳动关系就已经建立了，签订劳动合同是确定这种关系的书面形式，但是并不代表你没有签合同这个劳动关系就不存在。所以你可以按照我国的劳动合同法提前三天，遵守单位的单位程序提出离职，就可以正常办理离职手续。第二：一般制式劳动合同的条款中都会对劳动合同的生效期进行约定，一般是从你入职的第一天起，哪怕合同延迟签订，合同有效期也会从第一天开始，这就更不可能存在一个星期才生效的可能。

提前30天向单位递交辞职报告即可。

可以写离职报告的呀，合同上应该也是写有试用期的吧，不管你过没过试用期，只要想辞职，都可以的呀。只要正常走流程就好了，不过还需要与自己的上司沟通好，只要他同意签字就没问题啦！