导购员为什么干不长久，我是刚做导购员可为什么我的销售一直做不上去

来源：整理时间：2025-06-09 19:50:08 编辑：网络营销手机版

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1，我是刚做导购员可为什么我的销售一直做不上去
2，苏宁导购员为什么干不长久
3，现在的导购员为什么很懒很自私没有激情做事情没有计划目标
4，为什么服装导购这种工作不能做太久做服装导购能不能学到点对以后自己
5，以前毕业了从事导购员做了一年之后我后悔了觉得是在浪费时间
6，导购员为什么干不长久
7，怎样做个好的导购员
8，导购员为什么干不长久
9，如何做个好的导购员
10，何为导购员又要做点什么啊是不是天天得上班啊

1，我是刚做导购员可为什么我的销售一直做不上去

我也认为你语言方面没问题，只是多了寻找客户的环节，导购是等客户，而销售时找客户，这就是区别，所以你想做销售一定要勤奋，不去找，你是什么也没有的。

做为一个导购员的基本技能有要以下几点；1.认识自身的情绪2.妥善管理情绪3自我激励4.认识他人的情绪5人际关系管理

我是刚做导购员可为什么我的销售一直做不上去

2，苏宁导购员为什么干不长久

工作压力大、工作时间长。1、工作压力大：苏宁导购员为什么干不长久是因为工作压力大，导购员需要面对销售任务的压力，同时还要面对终端建设的压力。2、工作时间长：导购员需要耗费大量的时间和精力在工作上。

苏宁导购员为什么干不长久

3，现在的导购员为什么很懒很自私没有激情做事情没有计划目标

以身作则，你只知道吩咐别人做，这样的话，要是我会这么想：这个领导就只会吩咐别人干活，自己啥也不干。如果你主动做了，有责任心的员工看到了会不好意思，主动帮你干活的。

导购员很懒？可能是工资待遇，工作兴趣等方面的因素吧，当然自身原因也不可忽视。按照提成制的话，有利有弊，影响团队合作。

员工待遇不吸引人，所以她们会觉得无所谓

有什么不开心的啊？随遇而安，抱怨也不能开心的嘛。习惯了就好。

现在的导购员为什么很懒很自私没有激情做事情没有计划目标

4，为什么服装导购这种工作不能做太久做服装导购能不能学到点对以后自己

服装导购这种工作不能做太久主要是因为如果在行业内待太久容易导致思想颓废，不想去改变现状。做服装导购能学到一些对以后自己创业开服装店有用的经验。如果在服装导购这个行业工作太久，往往会在与周围的环境的人的对比中感觉良好，从而造成思想退化，不想去改变现状。导致容易在某一个行业内不思进取，最终让梦想埋入记忆。对于服装导购行业当然可以学到一些对以后创业有用的经验。因为是导购行业，很容易接触到客户，明白客户的需求，从而在自己创业的时候，指导创业方向。同时导购行业容易接触到客户，形成人际关系脉络，为将来开服装店提前固定消费群体。扩展资料：对待每一个行业而言，如果缺乏合理的激励机制，就会造成在这个行业内的人缺乏积极性，让易导致思想颓废，不想去改变现状。所以如果一个行业缺乏合理的激励机制，建议不要长期在这个行业进行工作。对于学习到知识，在每一个行业都可以学习到一些东西。只要用心去寻找，就会发现人处处都是知识，每一处都是增长经历的地方。

5，以前毕业了从事导购员做了一年之后我后悔了觉得是在浪费时间

楼主，我也是一个从事导购员职业的人。我一直都觉得做这个工作就是浪费我的青春浪费我的前途。我们的店长做了已经9年了，每月才拿个2600的工资，比我现在做文员还少。我还是刚入职的笑文员。做导购吃饭不定时睡觉不定时做什么都不定时。简直就是垃圾工作。其实做这个很靠运气的。有些人入职不久运气好就很快可以升职了。运气不好的夜在熬时间。

是不是去了KFC之后才发现还不如做导购员呢？

用不着后悔，三百六十行，行行出状元，及时你自己觉得没做出什么成绩来，但也是一种锻炼了，发现自己适合做什么，即使现在找不到适合自己的，可以慢慢发掘自己的潜力，不知道lz说去了kfc是要说什么？

1.这个有什么后悔的首先你要在这职位上的工作能做到别人做不到只有你能完成的程度2.尽量去大一些的公司干这样你可以有竞聘主管店长的机会 3..与你领导要打好关系这样如果有机会他会推荐你的 4.调整好心疼多与那些业绩好的人在一起这样可以学到经验

你这是典型的生涯方向缺失的行为表现。没关系的，现在来了解和分辨自己想要的生活来得及。自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做这些思考和行动方式即可

6，导购员为什么干不长久

发展有极限、需要极强抗压力、需要耗费大量的时间和精力。导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。相关信息：导购员的出现是“买方市场”和“渠道经济”的必然产物。“渠道经济”方面其实与“买方市场”也是一脉相连的：由于买方市场的形成，致使渠道终端经销商的地位日益显赫起来，于是终端商不但在价格、展台、POP等资源上提出要求，还要在终端建设、出货能力等方面予以强调。而厂方往往出于维护终端形象和保障出货能力等因素的考虑，不得不屈从于终端商，另一方面，派驻导购员也往往成为厂方迫使终端商打款、结帐和提供更好位置等条件的有效砝码。

7，怎样做个好的导购员

要有说服力啊，没有说服力怎么做啊

认真+耐心

我刚做过导购以我的经验是把顾客当上帝但不能当皇帝，以一个朋友的身份来引导顾客不能看人，或许带着不满的情绪来，要随时保持笑容

掌握最新信息

要做好一名导购员，首先必须具备的客观条件和主观条件：一、要做好一名导购员，必须具备的客观条件： 1、来自于所在卖场的支持。卖场需制定严格的规章制度，并且要有严厉的执行力，从而保证所有的导购员能在一个公平合理的竞争平台上展开业务。 2、来自二级供应商和厂方业务人员的支持。供应商与业务员也应有效的收集竞争对手的产品、价格和市场活动的信息，并及时有效的调整经营对策。二、要做好一名导购员，必须具备的主观条件更为重要。 1、首先，导购员必须明白自已的工作内容，日常工作中自己该干些什么，宣传商品和企业形象、派发资料、陈列POP、营造气氛。提供售前、售中、售后服务、收集顾客的意见，收集竞争对手的产品，价格和市场活动信息，并向负责主管汇报，完成日、周、月工作报告，及时向主管汇报，完成主管交给的各项任务，严格执行产品的零售政策。 2、然后导购员须注重个人的业务能力与职业道德素养。为顾客提供优质的服务和帮助顾客作出最佳的选择，积极向顾客介绍产品特点，向顾客说明买到商品将会给他带来什么样的利益，回答好顾客对商品提出的疑问，说服顾客下决心买，耐心倾听顾客的反馈意见和建议，并作好记录，有些意见可以与厂方业务人员和供应商品协商和调整，目的是更好的销售，接受顾客提合理化意见并关心顾客的利益。 3、另外，做好一名导购员，还须注意个人的容貌、着装、仪态和举止，合理的淡妆，不仅是对他人的尊敬，也是会让自己更加自信。得体的着装既美观大方，又增强自己签赏能力，增强自己为顾客介绍商品的可信度。仪态大方，热情积极，乐观向上，时常保持微笑，不仅拥有好心情，而且拥有好的人缘。 4、最后做好一名导购员要多学过硬的知识。了解产品知识，多感受细体会产品优点，多讲产品的特性和功能，多听听专业人员介绍产品知识技巧，找出产品独特卖点，多多了解我们所接待的每一位顾客，揣测顾客购买动机、类型及心理需求，要能对症下药，更好的接近目标，从而达到销售、宣传品牌的目的。

会讨好上司再上司眼中好你就好

8，导购员为什么干不长久

导购员干不长久的原因：1、发展有极限：很多的销售人员，在年龄到达中年人的标准的时候，销售工作生涯就已经到顶了。岗位已经肉眼可见的天花板，难以再向上爬。如果能力够强，也许还能够横向发展，利用积累下来的经验，成为公司的其他部门的一员，例如：营销策划、市场推广，广告公关等等。因此，很多的人在还没有干到35岁之前，或者只工作了四五年，就会考虑从销售这里转行，去别的更加稳定的岗位工作。2、花费时间长一个优秀的销售员，想要拥有稳定的根基，要拥有三个要素：客户的基数，签单的数量，和能够回款的概率。越大的公司，公司拥有的客户，基本上都已经掌握在了一些资深销售员的手里。而新入职的销售人员，想要白手起家，是非常难的。除非有个别的老员工，愿意分享自己的资源，否则很难在一两年之内，拥有很大的突破。并且人脉的积累，都需要耗费大量的时间和精力。3、需要极强抗压力在现在的社会发展下，每一个公司，都要求每一个工作岗位的员工，都能够拥有抗压的能力。而销售岗位的抗压能力，跟其他岗位的抗压能力，还是有一些区别的。不仅仅包括了工作任务上的压力，包括了笼络人际关系上的关系。并且很多的时候，销售的指标远远超出了能力，只有超出这个指标，才有可能拿到提成，否则，等待你的可能不是提成而是倒扣薪水。扩展资料：销售一直都是一个门槛低，底薪少提成高的职业。优势在于交际能力和人脉的积累。不少做销售最后选择转行的大多数都起源于职业的爆发性。所谓的爆发性，其实就是指任何职业都拥有的巅峰期。或者说高峰体验期。有的职业岗位的高峰体验期来得早一些，一般称为前期爆发型职业，有的职业岗位，是要经过一段时间的煎熬，高峰体验期才能够到来，称为后期爆发型职业。而销售这一类的职业，就明显的是前期爆发性的职业。

9，如何做个好的导购员

```导购最重要的是要自信·大胆，推销产品的同时，也是在推销你自己，所以在熟悉产品的同时也要好好认清自己，包装自己。

首先，你要跟你的同事多学习那些价位，货品摆放位置，和仓库里货品摆放的位置你统统要记住，这是最主要的，再就是，怎么样跟客人交流让他买你家的东西，怎么样讲话，你先不要着急或者不好意思，看你的同事，都用什么方式，什么语速，什么话语跟他交流做，导购员，一个人，一个风格，你的顾客为什么喜欢你，为什么就愿意从你这买东西，有的是因为，牌子的关系，有的就是你的功劳，等你习惯，跟客人像对待朋友一样，我相信，你的业绩会不错的！再，多说一句，亲和力，是让别人走近你的，前提！热情的招待，是别人给你好感加分的，过程! 幽默是，别人喜欢你的，桥梁！

10，何为导购员又要做点什么啊是不是天天得上班啊

导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。导购员产生的必然性：　　　　导购员的出现是“买方市场”和“渠道经济”的必然产物。“买方市场”方面是显而易见的，大家都知道，这里就不多说了，而“渠道经济”方面其实与“买方市场”也是一脉相连的：由于买方市场的形成，致使渠道终端经销商的“地位”日益“显赫”起来（从日前沸沸扬扬的“南百事件”可见一斑），于是终端商不但在价格、展台、POP等资源上提出要求，还要在终端建设、出货能力等方面予以强调。而厂方往往出于维护终端形象和保障出货能力等因素的考虑，不得不屈从于终端商的“叫板”，另一方面，派驻导购员也往往成为厂方迫使终端商打款、结帐和提供更好位置等条件的有效砝码。导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，导购员正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程，导购员必须有充足的理由让顾客愿意购买产品，并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。要作到这一点必须详细、耐心的讲解所售产品功能，并让顾客明白这种功能正是他需要的。作到这一点需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。另外，导购员是顾客能接触到的唯一一个厂家人员，导购员体现着公司形象，顾客在未深入了解产品前，他对公司的感知直接来自于导购员给他的感觉和印象。导购员良好的导购服务可以为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，并且可以培育潜在的市场，因为良好的促销服务可以使顾客作到以下三点：顾客重复购买—顾客相关购买—顾客推荐购买著名的销售数字法则：1：8：25：1，即影响1名顾客，可以间接影响8名顾客，并使25名顾客产生购买意向，1名顾客达成购买行为。依次类推，如果你得罪了1名顾客，那么也会带来相应损失，而损失需要你付出2倍的努力来弥补。由此可见向顾客提供优质产品和满意服务是每一位导购员的重要职责。二、导购员与传统售货员、促销员的区别： 1、传统售货员：属于计划经济的产物，他们往往仅以单纯销售为中心，机械性有余而主动性不足，对终端形象的建设和维护，以及与产品相关的品牌宣传涉及不多，服务意识也不是很强。 2、促销员：是一种特定活动时间内的短期行为，一般是做促销活动时临时聘请的，并且往往是活动一结束，人员自动解散，双方很难有系统的沟通；对这类情况，通常是厂方不愿投入太大资源去培训，而他们也往往不屑于去了解太多。 3、导购员：是一种长期行为，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

就是卖东西的啊，给客人介绍商品，最好让他买了！（嘿嘿，那样就有提成了）作这不一定天天去的，可以周末去啊